Label Diversité
Il vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières…) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers).
112 organismes sont titulaires du Label Diversité en 2020.
Accessible aux entreprises, associations, ministères, établissements publics et collectivités territoriales, le Label Diversité s’intéresse à la diversité sous toutes ses expressions, au travers des 24 critères de discrimination définis par la loi.
Les avantages de ce label au sein de l’entreprise / de la structure :
- • valoriser et faire reconnaître ses bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
- • structurer le processus de recrutement ;
- • faciliter l’intégration des nouveaux salariés ;
- • favoriser un dialogue social fluide et constructif
Le Label Diversité promeut des valeurs humaines fédératrices, contribue et accompagne le dialogue social, favorise l’ancrage local,reflète la diversité des clients et/ou des usagers, et plus généralement de la société française.
Il encourage ainsi l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines.
Attribué pour une durée de 4 ans, son maintien et son renouvellement est soumis à une procédure de contrôle intermédiaire.